Author: lqdung86
-
Phương pháp Bell Curve trong đánh giá Performance của nhân viên. Hay là: “tại sao em perform ko đến nỗi tệ mà vẫn bị đánh giá D” ?!
Hệ thống đánh giá Performance bằng phương pháp Bell Curve là hệ thống mà trong đó cấp quản lý bắt buộc phải đánh giá nhân viên của mình qua việc xếp hạng performance theo thứ tự từ cao xuống thấp. Thông qua hệ thống này, công ty cố gắng phân tách được những người có…